경영지원실
Team culture
Q1. 우린 팀을 소개 합니다.
"직원들과 동행하는 경영지원실 입니다." 
Q2. 어떻게 일하나요?
우리 경영지원실은 경영관리(재무, 회계) 인재경영 (총무, 인사) 복지경영으로 이루어져있습니다.
업무를 위해 늘 소통하고 있으며, 매주 1회 스프린트 회의를 통해 업무를 공유하고, 협업하고 있습니다.
하루 일과를 시작 전 업무를 계획하여 빈틈이 없이 업무에 임하고 있으며, 이를 통해 전사적으로는 사업을 도우며, 임직원이 성장할 수 있는 제도를 운영하고 구축하기 위해 힘쓰고 있습니다.
경영지원업무는, CEO-임원진-직원들의 경영과 사업 전반을 도우며, 이는 결국 조직의 성과로 연결되는 모습을 경험 할 수 있는 곳 입니다.
우리 경지 화이팅!!
Q43 이런 분들이 합류하길 원해요!
우리 경지는 '내부 소통, 디테일을 잘 챙기고, 끊임없이 개선하는 것'이 좋은 분께 잘 맞을 수 있습니다.
업무에 몰입해서 일할 수 있는 기회의 장이 열려 있습니다.
Career Interview
Q. 본인소개와 맡고 계신 업무를 소개 부탁드립니다.
안녕하세요 인재경영파트 오정암 리더 입니다.
주 업무는 채용 온보딩에 대한 업무 전반 기획하고 운영 관리하고 있습니다.
매일 매일 새로운 후보자들을 컨택하고 대화 하며, 채용과 관련하여 전략 혹은 프리보딩과 온보딩에 대해 고민 중입니다. 또한 내부 사내 시설과 장비들을 관리하고 있으며,
사내 각종 규정을 관리하고, 노사간의 회의를 서포트하며, 조직문화 행사를 리드&서포트 하고 있습니다. 스팟업무로 직원들의 요청을 해결해 드리는 업무도 하고 있습니다.
업무가 정말 많네요.
Q. 본인의 업무를 3가지 키워드로 소개해주신다면? 그 이유는?
#파트너십 #서포트 #리드
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직원들에게는 그들이 더 성장하도록 돕고, 필요를 채워주고, 업무에 몰입하도록 돕고, 경쟁력을 갖추게 만드는 #파트너십 을 가진 사람이 HR담당자라고 생각합니다. .
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HR에서 말그대로 회사의 인적자원을 관리를 하는곳 인데요. 포비즈코리아는 본부-팀-개인으로 이루어진 (사람과 조직)-정책-문화를 관리하고 가치를 높히고, '회사' 혹은 '서비스'가 성장하도록 돕는 #서포트 하는 업무입니다. .
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직원들이 경쟁력을 갖고 → 회사와 서비스가 성장하고 → 고객에게 가치를 전달 → 이익으로 돌아오는 구조를 만들게 하는 조직을 뒤에서 서포트하면서, 한편으로는 #리드 해야하는 굉장히 어려운 부서라고 생각합니다.
Q. 인사 업무로 경력을 쌓으려는 분들에게 하시고 싶은 조언이 있다면?
채용에 촛점을 맞추어 말씀드리고 싶어요. 요즘 기업들이 '채용담당자'라는 포지션에 니즈를 갖고 있어서 도전하시는 분들도 많은데요.
채용 업무는 홍보, 공고관리, 면접 진행 A-Z관리, 재직자 리텐션, 조직문화, 복지 관리, 노무 등 모든 업무들이 연결 되어 있기 떄문에 전체 밸런스가 맞아야 좋은 채용이 이루어집니다. 그래서 전체를 보고 해결할 수 있는 역량이 필요한데요. 아래 처럼 정리 할 수 있을 것 같아요.
첫째, 우리에게 필요한 인재(사람) 타겟을 설정하고, 우리에게 적합한 채용 프로세스를 구축하고,
둘째, 후보자들에게 회사와 포지션을 소개하기 위해 많은 채용 채널들에 적극적인 홍보를 진행 합니다.
셋째, 지원한 후보자들의 역량을 검증할 수 있어야 하며, 면접관들과 지속적으로 커뮤니케이션을 합니다.
마지막, 후보자를 맞이 할 수 있는 인프라(규정, 제도, 온보딩, 교육) 등을 구축해야 합니다.
부가적으로, 후보자들의 거절 등을 해쳐나갈 멘탈이 필요...
결국 너무나도 목표지향적 + 성과지향적 업무이면서, 때로는 사람과 사람간의 문제를 해결해야 하며, 너무 어렵고도 부담감이 큰 업무라고 생각됩니다. 하지만 사람을 좋아하고 친절하게 대하는 마인드를 보유하고, 다양한 사람을 만나는데 두려움이 없다면! 도전해 볼만한 좋은 직무라고 생각합니다.
Q. 진행하고 있는 프로젝트를 소개해주세요.
올해 상반기는 개인적으로 인사의 프로세스를 잡아가는 업무들이 주로 진행되었습니다. 면접관분들과는 인재를 선발하기 위해 함께 고민하기 위한 시간들을 가졌던것 같습니다.
하반기는 운영의 시간이라고 생각하고 있고, 추가적으로 낮은 벨런스를 갖고 있는 부분을 올리는 업무를 하고 있습니다.
Q. 포비즈코리아에 합류하시게 된 배경을 소개해주세요.
포비즈코리아의 채용을 도와주는 컨설팅 펌에서 재직하던 당시 인연을 맺게 되었습니다.
첫 관계를 맺었던 대표님과 부사장님 그리고 현재 재직자들과 미팅을 진행하며, 회사가 진정한 신뢰관계 그리고 고객들과 믿음의 관계를 가지고 일하는 사람들이 대다수라고 판단하였고,
이커머스에 진정 필요한 혁신을 줄 수 있을 것이라는 믿음, 그리고 열심히 헌신하고 몰입한 사람들이 근무하고 있다는 믿음 때문에 합류하게 되었습니다.
Q. 포비즈코리아에 합류를 계획하는 분들께 전하고 싶은 말씀은?
본인이 프로젝트에 참여하여 성공적으로 구축된 쇼핑몰에서 고객사가 매출을 내고, 소비자들이 쇼핑몰을 이용하는 모습을 보며 만족감을 갖고 싶다면, 이커머스의 역사에 남는 뭔가를 달성하고 싶은 분들을 환영합니다.
그리고 그동안의 성공 혹은 실패의 경험을 토대로 포비즈코리아에 와서 무엇을 할 것인가? 이렇게 고민하는 분들이 필요합니다.
Q. 채용담당자로써 어떤 분을 채용하고 싶으신지요?
입사의지 라는 단어를 가지고 말씀드리고 싶은데요. 포비즈에 있다보니 '입사의지'란 단순히 '아 입사하고 싶어'를 넘어서 기존에 얼마나 좋은 회사에 있었는지, 학벌이 얼마나 좋은지 보다는
포비즈코리아에서 어떻게 일하고 싶고, 어떤 성과를 만들어 내고 싶으신지가 더 중요한 것 같습니다.
어디에 있었던, 뭔가 야심찬 성취를 위한 프로젝트를 위해 노력해봤는지, 아니면 그냥 보통의 성취만을 해왔는지 등을 많이 보는것 같습니다. 큰 목표일 수록 실패할 확률이 높기 때문에, 꼭 성공했는지를 보는게 아니라 실패했더라도 얼마나 속도감있게 얼마나 좋은 판단과 실행력을 그 과정에서 가져갔는지 등을 확인하고 있습니다.
Q. 그외 하고 싶은 말씀이 있다면?
자신의 커리어의 성장을 더하고 싶으신분 혹은 무언가 큰 변화를 만들어 보고 싶은 분, 동료들과 함께 여러 챌린지를 극복해가면서 때론 좌절과 실패도 경험하지만 결국에는 여러 고민 끝에 성공의 열매를 만드는, 그런 뜨거운 사람을 기다리고 있습니다.
저희 직무인터뷰를 읽어주셔서 감사합니다. ^_^/