포비즈코리아의 온보딩은 이렇게 진행됩니다
포비즈코리아 온보딩의 목표
회사와 규칙에 대한 안내우리 회사와 서비스를 소개하고, 지켜야 할 규칙과 규정을 안내 합니다.
조직 적응과 몰입기존 직원들에게는 당연하고 자연스러움이 신규 입사자에게는 새롭고 어색할수 있지요.
- 안정감 > 업무에 적응 > 몰입 할 수 있도록 돕습니다.
정착 과정 중 어려움이 있다면 귀 기울이고 함께 해결 하도록 노력합니다.
목표치(기대치) 설정업무의 목표를 설정 하고, 할 일이 무엇인지, 무엇에 집중해야 하는지 파악 함으로써
신규입사자가 느끼는 불안정함을 해소합니다.
성공 or 학습경험 제공Sometimes win, Sometimes learn
입사자가 목표에 대한 성공 혹은 학습을 경험을 제공합니다.
첫 출근!
10시 •
1층 마이쥬스로 들어오셔서 인사팀을 만나 오피스로 이동하면, 가디언과 팀원들이 기다리고 있습니다.
가디언제도란?
가디언은 한달 동안 신규 입사자가 회사의 업무와 환경에 정착을 돕는 짝궁과 같은 역할 입니다.
주요 미션
1.
첫날 입사시 반갑게 인사해주시고, 자리를 안내합니다.
2.
다른 직원들 혹은 타 팀과의 관계의 연결을 돕습니다.
3.
회사의 인프라 이용을 안내합니다.
4.
그룹웨어, 슬랙, 지라, 컨플런스 등 내부 툴 사용법을 돕습니다.
5.
자주 커뮤니케이션 할 수 있도록 사내 카페 포인트를 별도 지원합니다.
오전 스케쥴•
가디언과 함께 웰컴키트를 열어서 당신을 위한 선물을 확인합니다.
•
기본 계정을 셋팅 후 메신저로 인사도 나누며, 회사의 아카이브 문서들을 확인합니다.
오전 스케쥴•
11시 인사담당자와 오리엔테이션을 진행합니다
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회사소개 - 그룹웨어 사용법 - 회사 복지 소개 - 궁금한점 Q&A
12시 30분•
함께 일할 팀원들과 함께 웰컴 런치 시간을 갖습니다.
오후 스케쥴•
웰컴 레터를 확인하시며 생활에 대한 부분을 확인합니다.
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가디언과 함께 각 본부와 파트 인사를 나눕니다.
수습기간
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포비즈코리아의 모든 입사자 분들은 3개월의 수습기간을 갖게 됩니다.
수습기간 중 피드백을 통해 적응에 어려움을 겪고 있지는 않은지 소통하고 점검합니다.
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90일 이후 회사-입사자 상호간 본인 필요한 인재라는 것을 모두가 발견하고 축하 합니다.
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수습기간을 마친 후 본부장님 가디언과 함께 식사하는 시간을 갖게 됩니다.